Gezonde mensen bouwen gezonde organisaties. Een preventieve gezondheidscheck geeft uw medewerkers een helder persoonlijk beeld van hun gezondheidsrisico's, en geeft u een geanonimiseerd beeld van waar uw organisatie ondersteuning nodig heeft — vóór verzuim, burn-out of verlies van productiviteit.
Klinisch protocol · BIG-geregistreerde artsen · AVG-proof
Eén meetmoment raakt fysieke gezondheid, werkervaring en dagelijkse gewoonten. Daarom zit de opbrengst niet op één plek.
Richt gerichte actie in, in plaats van aannames.
U ontvangt een geaggregeerd, geanonimiseerd gezondheidsoverzicht van uw organisatie, zodat u precies ziet waar ondersteuning nodig is en gericht kunt acteren in plaats van breed.
Mensen voelen zich gezien, niet beoordeeld.
Elke deelnemer krijgt een eigen, door een arts beoordeeld rapport in gewone taal, met concrete vervolgstappen.
Houd ervaren mensen langer aan het werk.
Gezondheidsrisico's bouwen jarenlang stil op. Ze vroeg vinden houdt loopbanen op de rails in plaats van ze te beëindigen met een diagnose.
Zie werkdruk vóór het verzuim wordt.
Onze P-PRI werkervaringsindex meet werkdruk, herstelbehoefte, autonomie, beloning en de balans werk-thuis — geanonimiseerd en per team.
Aanwezig maar uitgeput kost ook geld.
Slecht slapen, onbehandelde stress en risicofactoren verlagen focus en energie lang voordat iemand zich ziek meldt.
Korter, minder vaak en minder ernstig verzuim.
Vroege klinische opvolging en gerichte ondersteuning pakken de oorzaken van langdurig verzuim aan terwijl ze nog omkeerbaar zijn.
Eén verzuimdag kost een Nederlandse werkgever
€360–400
per betrokken medewerker, volledig doorbelast — loondoorbetaling, vervanging, indirecte kosten.
Bij een werkgever met 500 medewerkers en zelfs een bescheiden mate van stress loopt dat snel op.
5,4%
Nederlands ziekteverzuim in 2025. Vorig jaar keerde de richting. 6,3% bij bedrijven met 100+ medewerkers.
CBS Ziekteverzuim 2025
1 op 4
verzuimdagen wordt nu veroorzaakt door stress, bij circa 1 miljoen werknemers via Nederlandse arbodiensten.
Nederlandse arbodiensten 2025
252 dagen
gemiddelde duur van stressgerelateerd verzuim. Burn-out duurt gemiddeld ongeveer 10 maanden.
TNO Arbobalans 2024
En de voorkant is onzichtbaar: in onze eigen screenings waren mensen die dezelfde dag naar de huisarts moesten die ochtend nog aan het werk. Niemand had geklaagd.
Voor bedrijven die binnen de reikwijdte vallen, kunnen de Europese CSRD en ESRS S1 rapportage vereisen over materiële thema's rond gezondheid en veiligheid — waaronder werkgerelateerde gezondheidsproblemen, gerelateerde verloren dagen en genomen maatregelen. Algemeen ziekteverzuim is geen universele ESRS-KPI; de reikwijdte en details van deze regels blijven in ontwikkeling.
Breng klinisch onderbouwde gezondheidsdata samen met P-PRI-inzichten over werkervaring, herstel en psychosociaal risico.
Gebruik geaggregeerde personeelsinzichten voor materialiteitsgesprekken, governance en actieplannen — niet als vervanging van uw formele rapportageproces.
Werkgeversrapportage blijft geaggregeerd en geanonimiseerd, zodat een duurzaamheidsrapportage nooit toegang geeft tot individuele gezondheidsgegevens.
Preventa maakt uw organisatie niet CSRD-compliant. Wij helpen een geanonimiseerde, klinisch onderbouwde basis te creëren voor interne actie en relevante rapportagegesprekken.
Een wettelijke keuring is iets wat mensen ondergaan. Een Preventa-gezondheidscheck is iets waar ze over praten — omdat het rapport over hén gaat, in gewone taal, en van hen blijft.
Afwijkende uitslagen worden beoordeeld door een BIG-geregistreerde arts, met een huisartsbrief als opvolging nodig is.
Een AI-chat over de eigen resultaten, zodat vragen in gewone taal worden beantwoord in plaats van gegoogeld.
Dagelijkse slaap-, beweeg- en herstelgegevens houden het beeld levend tussen meetmomenten.
Een echt persoonlijke gezondheidsvoorziening is zichtbaar in recruitment, onboarding en hoe mensen over hun werkgever praten.
Werkgevers zien uitsluitend geaggregeerde, geanonimiseerde resultaten met een minimale groepsgrootte. Individuele resultaten zijn alleen van de medewerker.
Het voorbeeldrapport toont een deel van wat een deelnemer krijgt. Werkgevers ontvangen daarnaast een geaggregeerd, geanonimiseerd personeelsrapport.
